Compromiso con la igualdad de género - CCASA - ccasa
El II Plan de Igualdad de CCASA consiste en un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación de la igualdad de la organización.
Estos son los los compromisos que la empresa asume para avanzar en el logro de la igualdad de mujeres y hombres. Estos compromisos, derivados del diagnóstico de situación realizado previamente, se muestran en las áreas de actuación establecidas, objetivos y medidas a desarrollar durante los próximos 4 años.
AREA 1 - Modelo de gestión
Objetivo 1: Disponer de las estructuras necesarias para el despliegue del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de CCASA
Objetivo 2: Planificar y evaluar el Plan para la Igualdad
Objetivo 3: Comunicar la estrategia de igualdad de mujeres y hombres de la entidad a lo interno y externo
AREA 2 - Acceso, formación y promoción
Objetivo 1: Disponer de estadísticas actualizadas según sexo de cada fase de los procesos de acceso, formación y promoción
Objetivo 2: Atraer a más mujeres a CCASA
Objetivo 3: Disponer de bolsas de trabajo igualitarias
Objetivo 4: Equilibrar el número de mujeres y hombres que acceden a la empresa, especialmente en los puestos que están las mujeres infrarrepresentadas
Objetivo 5: Realizar acogidas con criterios de igualdad
Objetivo 6: Desarrollar la formación interna con criterios de igualdad en la participación y en la impartición
Objetivo 7: Equilibrar el número de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad, unidades focales y jefaturas de proyectos
Objetivo 8: Mejorar la percepción de las trabajadoras respecto a la aplicación de criterios de igualdad en las promociones internas
AREA 3 - Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
Objetivo 1: Disponer de una clasificación profesional igualitaria, neutra y sin sesgos de género
Objetivo 2: Disponer de un Registro retributivo según sexo
AREA 4 - Corresponsabilidad personal, familiar y laboral
Objetivo 1: Evaluar el impacto de género de los derechos y las medidas de conciliación del personal de la entidad
Objetivo 2: Favorecer una conciliación de la vida personal, familiar y laboral corresponsable en la entidad
Objetivo 3: Disminuir la diferencia del grado de acogimiento a las medidas de conciliación entre las trabajadoras y los trabajadores
AREA 5 - Salud laboral, acoso sexual y por razón de sexo
Objetivo 1: Prevenir y atender situaciones de acoso sexual y por razón de sexo hacia las personas trabajadoras
Objetivo 2: Integrar la perspectiva de género en el plan de prevención de riesgos laborales
AREA 6 - Cultura Organizacional
Objetivo 1: Profundizar en el diagnóstico de la cultura organizacional desde criterios de igualdad
Objetivo 2: Realizar una comunicación igualitaria en la empresa
Objetivo 3: Sensibilizar hacia la igualdad de mujeres y hombres
Objetivo 4: Formar en igualdad de mujeres y hombres en el marco de las funciones de los diferentes puestos de trabajo
AREA 7 - Servicios, clientela y proveduría
Objetivo 1: Promover la igualdad de mujeres y hombres entre las entidades proveedoras
AREA 8 - Sociedad y alianzas
Objetivo 1: Participar en foros, redes por la igualdad
Objetivo 2: Generar alianzas y compartir conocimiento con empresas del sector que dispongan de plan de igualdad
Objetivo 3: Colaborar con entidades para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres