Compromiso con la igualdad de género - CCASA - ccasa
El III Plan de Igualdad de CCASA consiste en un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación de la igualdad de la organización.
Estos son los los compromisos que la empresa asume para avanzar en el logro de la igualdad de mujeres y hombres. Estos compromisos, derivados del diagnóstico de situación realizado previamente, se muestran en las áreas de actuación establecidas, objetivos y medidas a desarrollar durante los próximos 4 años.
AREA 1 - Gestión y comunicación del plan
Objetivo 1: Constitución y puesta en marcha de la Comisión de Seguimiento del III Plan
Objetivo 2: Elaboración y aprobación del Programa Operativo Anual aprobado recientemente
Objetivo 3: Sesión informativa a toda la plantilla sobre el III Plan aprobado
Objetivo 4: Actualización del espacio de igualdad en la intranet corporativa
AREA 2 - Acceso y promoción en el empleo
Objetivo 1: Revisión de bases de convocatorias con perspectiva de género
Objetivo 2: Aplicación de cláusulas de igualdad e igualdad en criterios de selección y promoción
Objetivo 3: Elaboración del informe anual de seguimiento de procesos selectivos con datos desagregados por
sexo
AREA 3 - Formación y capacitación con perspectiva de género
Objetivo 1: Formación mixta anual: legislación de igualdad, tecnología y género, perspectiva de género en
proyectos y EIG
Objetivo 2: Formación de empoderamiento profesional para mujeres y de corresponsabilidad en los hombres
Objetivo 3: Incorporación de cláusulas de igualdad en contratos de formación externa
AREA 4 - Valoración de puestos y auditoría retributiva
Objetivo 1: Actualización del registro retributivo 2025 con datos desagregados
Objetivo 2: Inicio de la revisión de los factores de valoración de puestos con perspectiva de género
Objetivo 3: Comunicación pública de resultados de la auditoría retributiva a la plantilla
AREA 5 - Conciliación corresponsable
Objetivo 1: Difusión de derechos de conciliación y corresponsabilidad a toda la plantilla
Objetivo 2: Análisis del uso diferenciado por sexo de permisos y medidas de conciliación
AREA 6 - Cultura Organizacional
Objetivo 1: Campaña interna de sensibilización sobre igualdad en tecnología
Objetivo 2: Revisión del lenguaje e imágenes de la comunicación corporativa
Objetivo 3: Diagnóstico de clima laboral con perspectiva de género
AREA 7 - Violencia machista, acoso sexual y acoso por razón de sexo
Objetivo 1: Revisión y actualización del protocolo de actuación frente al acoso
Objetivo 2: Difusión del protocolo a toda la plantilla
Objetivo 3: Formación específica para las personas integrantes de la Comisión de Igualdad
AREA 8 - Productos y servicios con perspectiva de género
Objetivo 1: Diagnóstico de los sistemas de información que incorporan la variable sexo (art. 17 DL 1/2023)
Objetivo 2: Elaboración de un mapa de sistemas que requieren adaptación
Objetivo 3: Inicio del proyecto de gobernanza del dato con desagregación por sexo